Seiring dengan perkembangan zaman, prediksi tren dunia kerja untuk tahun 2022 pun akan berubah. Terlebih lagi jika masa pandemi covid 19 masih belum berakhir sehingga sangat berpengaruh pada banyak aktivitas yang dilakukan oleh masyarakat.
Prediksi Tren Dunia Kerja Tahun 2022 di Era Pandemi Omicron
Dikutip dari unggahan yang dilakukan oleh situs prakerja.go.id, beberapa tren dunia kerja sepanjang tahun 2022 antara lain sebagai berikut :
1.Hybrid Working
Hybrid Working kebiasaan baru dalam bekerja yang bisa dilakukan dimana saja. Sebenarnya Hybrid Working adalah gabungan atau kombinasi antara tren dunia kerja work from office (WFO) dan work from home (WFH). Munculnya tren dunai kerja terbaru ini menyusul banyaknya dunia kerja yang mulai memperbolehkan para pekerjanya untuk datang ke kantor. Namun tetap disesuaikan dengan kondisi yang mana ada waktu tertentu bagi para pekerja work from office dan work from home.
Kombinasi tren dunia kerja juga dianggap lebih mudah untuk dilakukan karena para pekerja sudah sangat terbiasa dengan sistem kerja work from home selama masa pandemi covid 19 2 tahun terakhir ini. Sistem remote working bisa menjadi bagian penting dalam membantu menjaga keseimbangan dan menciptakan kehidupan kerja yang lebih sehat.
2.Generasi Z Kian Berkembang
Pendekatan yang lebih unik di dunia kerja ditunjukkan oleh para pekerja yang termasuk dalam kategori gen Z. Gen Z tampak lebih menikmati dan produktif dengan pendekatan dunia kerja yang serba digital dan lebih fleksibel. Mereka lebih senang dengan sistem kerja digital jika dibandingkan dengan sistem kerja kantoran. Tidak menutup kemungkinan di masa yang akan datang akan semakin banyak perusahaan start up yang lahir karena gen Z ini.
3.Kesejahteraan Mental Menjadi Prioritas Utama
Bagi para profesional di seluruh belahan dunia, badai pandemi covid 19 menjadi salah satu hal tersulit yang dialami. Pengembangan dunia industri mendapat pengaruh yang sangat besar dalam kondisi tersebut. Untuk itu, kian banyak perusahaan yang saat ini lebih fokus untuk memberikan dukungan penuh terhadap kinerja yang dilakukan oleh para karyawannya. Adanya inisiatif yang ditunjukkan oleh banyak perusahaan tersebut, membuat mereka jauh lebih peduli terhadap keterlibatan karyawan pada kemajuan perusahaan dan pentingnya menjaga kesehatan mental para karyawan itu sendiri.
Yuk Berkenalan dengan Hybrid Working yang Kini Banyak Dilirik oleh Perusahaan
Hybrid Working lebih mengutamakan dan mengedepankan yang namanya fleksibilitas dalam bekerja. Dukungan adanya teknologi dan informasi yang kini kian berkembang pesat, sangat mumpuni untuk menciptakan dunia kerja yang lebih fleksibel dan menawarkan kemudahan. Kebiasaan datang ke kantor setiap hari dianggap sebagai tren yang ketinggalan zaman.
Munculnya sistem kerja yang lebih fleksibel, ternyata mulai digaungkan setelah adanya badai pandemi covid 19 yang melanda di seluruh belahan dunia. Hal itu dilakukan tidak lain dan tidak bukan agar bisnis bisa bertahan di tengah – tengah guncangan pandemi covid 19.
Berbagai kondisi sistem kerja yang harus disesuaikan, membuat penerapan sistem kerja yang menjadi tren saat ini yakni Hybrid Working mulai digencarkan oleh banyak perusahaan.
Apa itu Hybrid Working?
Hybrid working merupakan budaya baru dalam sistem kerja yang menggabungkan antara kebiasaan bekerja di kantor dengan kebiasaan kerja dengan menggunakan sistem remote (jarak jauh). Melalui sistem kerja baru ini, banyak karyawan yang bisa menikmati berbagai keleluasaan karena bisa melakukan pekerjaannya dari masa saja. Mulai bekerja dari rumah (work from home), bekerja dari kantor (work from office) hingga bekerja dari berbagai lokasi lainnya yang dianggap lebih nyaman. Adanya tren terbaru dalam dunia kerja ini, diharapkan bisa membuat banyak karyawan menjadi lebih produktif dan mempunyai banyak ide cemerlang.
Sebenarnya, sistem kerja Hybrid ternyata sudah ada sejak lama bahkan sebelum adanya badai pandemi covid 19 yang menyerang dunia. Hanya saja, sistem kerja ini diterapkan oleh perusahaan – perusahaan besar terutama di bidang digital yang dianggap lebih leluasa dalam menerapkan aturan jam kerja yang lebih fleksibel.
Pola kerja yang diterapkan biasanya menggunakan pola nine to five. Namun jika masih menerapkan pola nine to five, tentu saja diperlukan adaptasi lebih lanjut jika menerapkan sistem kerja yang mengkominasikan antara work from home denan work from office. Yang mana harus bisa dilakukan secara bergantian dalam upaya mencegah penyebaran virus covid 19.
Dari berbagai survei pun sudah membuktikannya, bahwa sistem Hybrid Working akan mulai berkembang pesat di dunia kerja untuk beberapa tahun ke depan. Salah satunya dibuktikan dari penelitian yang dilakukan oleh Cisco bahwa organisasi besar diprediksi akan terus berusaha meningkatkan sistem kerja yang fleksibel dengan persentase sebesar 77 persen.
Yang menjadi banyak pertanyaan saat ini adalah, dalam proses penerapan sistem Hybrid Working apakah bisa benar – benar lebih efektif?
Keunggulan Sistem Hybrid Working Jika Benar – Benar Banyak Diterapkan
Hybrid Working menawarkan banyak keunggulan jika benar – benar diterapkan di berbagai bidang, antara lain sebagai berikut :
1.Menciptakan Fleksibilitas dalam Bekerja
Anda bisa mengatur waktu kerja menjadi lebih fleksibel dan tak kaku lagi. Suasana kerja pun menjadi lebih bervariasi sehingga bisa meningkatkan produktivas dalam bekerja. Jam kerja pun bisa melakukan perjalanan kemana saja sesuai keinginan.
2.Kualitas dan Kolaborasi Hubungan Kerja akan Semakin Meningkat
Selain terjadi peningkatan kualitas kerja, ternyata kolaborasi hubungan kerja antar karyawan pun bisa terus ditingkatkan. Karena kolaborasi hubungan kerja sangat dibutuhkan untuk memudahkan penyelesaian setiap pekerjaan. Apalagi saat sedang bekerja dengan sistem remote.
3.Menciptakan Work Life Balance
Waktu bersama keluarga bisa lebih banyak saat sistem Hybrid Working dilakukan. Kombinasi work from home, memungkinkan banyaknya waktu yang bisa dihabiskan bersama orang – orang tercinta di rumah meski harus dilakukan sambil bekerja.
4.Kesempatan dalam Mengembangkan Skill Menjadi Lebih Besar
Skill dalam dunia digital juga akan semakin terasah. Anda menjadi lebih mengenal berbagai sistem kerja remote yang bisa digunakan dalam upaya mendukung setiap pekerjaan.
5.Produktivitas Karyawan Semakin Meningkat
Peningkatan produktivitas karyawan menjadi salah satu keunggulan paling menonjol. Banyak karyawan yang merasa lebih fresh dan banyak ide saat suasana kerja bisa lebih bervariasi.
Hybrid Working Bisa Lebih Maksimal dengan Kyoto Metafirst
Kenyamanan dalam bekerja menjadi salah satu poin yang harus diperhatikan. Selama Anda bekerja dengan penerapan sistem Hybrid Working, kenyamanan lebih bisa diwujudkan dengan adanya Kyoto Metafirst. Hari – hari Anda menjadi lebih nyaman setelah menggunakan Kyoto Metafirst. Aroma yang menenangkan dan perlindungan maksimal yang ditawarkan, sangat memungkinkan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Ukurannya yang ergonomis, sangat praktis dibawa kemana – mana. Saat kerja di kantor bisa Anda bawa, dan saat bekerja di rumah pun bisa Anda bawa juga.
Kyoto Metafirst sangat ampuh dalam menjaga diri Anda dari serangan virus covid 19 karena memunyai kemampuan yang baik dalam membunuh virus covid 19. Penasaran dengan Kyoto Metafirst, Anda bisa mendapatkan informasi lebih lanjut dan memesannya melalui link Whatsapp ini.